답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무를 하기 위해 사전에 환복하는 시간도 근로시간에 포함됩니다. 다만 사업주가 그 이전에 오도록 한다면 근로시간 여지가 있지만 그냥 알바생이 일찍 와서 갈아입고 일한다면 근로시간 해당 여지가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다릅니다.실제 그런 케이스가 있고, 대출을 받았는데도 모자른다면 중간정산하기도 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 퇴직금 중간정산은 가능할 것으로 보입니다.회사에 해당 사실관계 설명하셔서 신청 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여액이 떨어진다는건 아직 시행된 것이 없습니다.현행은 평균임금의 60% 수준으로 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도급직 근로자는 원청 근로자와 다른데혼재해서 근무를 하게 되면 이래저래 업무지시도 하게 되고그럼 사실상 파견에 해당하게 되는데, 파견업 허가가 없으면불법파견이 되기 때문에 그런 소지를 원천 차단하기 위함입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 180일은실제 근속한 6개월이 아닌월-금, 일요일만 포함입니다.(무급휴무일인 토요일 제외)따라서 실제로는 8개월 정도는 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.새로운 직원을 고용할 때, 어떤 것을 중점적으로 지원자를 선발해야 할까요?지원자의 경력, 학력, 자격증, 기술 등 어떤 자격 요건을 우선적으로 파악하는것이 좋은지 알려주세요. > 그건 사업의 종류, 채용하는 포지션의 직위, 직책, 채용 포지션에 요구되는 역량과 스킬에 따라 달라집니다.아예 신입으로 들어온다면 기존에 어떤 전공을 가지고 어떤 경험을 했는지가 중요하겠고경력직이라면, 기존에 유사한 업종에 있었는지, 요구하는 포지션의 역량과 스킬을 갖추었는지가 중요하겠죠그리고 경력직은 기존에 회사들을 1년도 안 되게 자주 옮겼다면 회사에 부적응한 것으로 볼 수 있으니근속이 길지 않은 이유에 대한 확인도 면접에서 진행되어야겠습니다.그리고 마지막으로.. 지원자의 이전 직장에서의 근무 상황을 파악하는 것이 중요하다던데 왜 중요한지 알려주세요. > 위에서 말씀드린 것과 유사한데, 기존 회사에서는 조직에 적응하는 것에 문제가 없었는지그런 것이 있었다면 채용은 피해야겠죠

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 쓰는 경우에는 연차수당을 어떻게 줘야할지 모르겠어요 > 이런 경우에는 연차가 언제 발생했는지를 보는게 좋겠습니다.가령, 1년 이상 근무해서 15개가 발생한 경우라면직전 년도의 평균 근무시간을 구해서, 가령 직전 1년도 80% 이상 출근했는데이때 근무일 평균 7시간 근무했더라, 하면 결국 15일의 연차는 하루당 7시간의 가치를 가지는 것입니다.다만, 1년 미만 근무하여1개월 개근 시 1개씩 발생하는 연차라면그 1개월의 평균 근무시간 수를 구해서 1개의 연차에 대한 시간가치를 부여할 수 있겠구요.공휴일 수당도 주려고 하니 그것도 어떻게 지급할지 모르겠어요 > 근무한 시간에 대해 시급을 1.5배로 적용하시면 됩니다.공휴일에 8시간 이상 근무 시에는 시급 2배로 지급하시면 되구요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 같은 회사 안이라면 부서간 이동에 따라 보통 근로조건이 달라지지는 않습니다.(부서 특성에 따라 근로시간이나 근무일은 달라질 수 있겠지만요)따라서 초과근무에 대한 수당은 당연히 청구하실 수 있으나근로계약서에 별도 포괄임금 책정 여부는 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것만으로 알 수 없습니다. 왜냐하면 연차 15일 전부가 아니라, 5일치에 대해 연에 12분의 1하여지급하는 것일 수도 있습니다.연차 15일에 대한 수당으로는 턱없이 부족해보이기는 하지만계산에 따라서는 연차 1일 또는 2일에 대한 수당일 수도 있습니다. 다만, 해당 연차수당 외에 미사용 연차에 대해서는 전액 수당 지급하지 않고회사에서 그렇다고 별도 연차촉진을 하는 것도 아니라면 문제는 있어 보입니다.