답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보수총액 미신고 사업장은 과태료(최대 300만원)이 부과됩니다.그리고 비과세 항목에 대해서도 인정받지 못하고 전부 보수로 잡힐 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서근로자가 연차를 전부 사용하지 않고 미사용한 잔여분이 있는 상황이라면퇴직 시에 수당으로 지급해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자를 고용하거나 고용유지 지원금을 받는 것이 아니라면권고사직한다고 해서 회사에 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차는 1년 미만자에 대해1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고 있으므로입사하고 1년 안 되어 퇴사하더라도 초과 사용만 아니라면 토할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선출직의 경우에는 근로자성이 조금 약해 보이기는 합니다.사건 경험상 선출직은 근로자성에 있어 포함시키기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 징계사유나 근로관계 종료에 대한 책임이 없는데도회사가 부당하게 해고했을 때에는 부당해고 구제신청을 통해 해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.그리고 해고예고수당도 30일치 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 출입국관리법에 따라 외국인 근로자를 고용함에 있어 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가지지 아니한 사람을 고용한 사람은3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 연차 1년에 15개가 기본이고근속년수마다 2년에 1개씩 추가발생하는데만 5년차면17개씩 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 본사가 이전을 한다고 법에 위반되지는 않습니다.다만, 실업급여를 받고자 하신다면, 이전으로 인해 왕복 시간이 3시간 이상 소요된다면 자진퇴사해도실업급여 수급 자격은 인정되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 하시면 됩니다.중간에 근로기간 단절이 있는게 아니라면계속근로로 취급하셔서 연차 산정하시면 됩니다.