답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자가 대체공휴일 근무 시에는대체공휴일 유급휴일분 100%근로분 100%휴일가산수당 50%로 지급받아 총 250%입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 말씀드리자면2021년 5월 입사이므로2022년 5월까지 매월 1개씩 발생해서 총 11개 발생하셨을 것으로 보이고2022년 5월에 만 1년 근속기간으로 15개 연차 발생했을 것으로 보입니다.그리고 2023년 5월에 다시 15개 발생 예상됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.현행 근로자퇴직급여보장법상 5인 미만 사업장도 퇴직금은 적용됩니다.1주 15시간 이상 계속근로 1년 이상이라면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시구요.못 받은 급여에 대해서는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.고용센터에서 받으라는건 실업급여로 보이는데실업급여로는 고용보험 가입기간 요건도 안 될 것 같긴 하지만 또한 지급받으신 금품만큼 받기도 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 남성, 여성 모두 육아휴직 가능합니다.통상임금 기준으로 지급되되, 상한은 150만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2017년 5월 1일 입사자의 경우 2023년 5월 1일 기준으로 6년 근속이므로 연차는 17개입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 자진퇴사가 아니기 때문에 실업급여 수급 요건을 갖출 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에도 4대보험은 가입되어야 합니다. 월 60시간 이상 근무 시에는 통상 4대보험 모두 예외 없이 가입 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 기간제법상 기간제근로자는 2년 초과 근무 시에는 정규직 전환이 되기 때문에2년 7개월임에도 기간제로 종료되는 사유에 대한 소명이 필요할 듯 합니다. 가령 기간제법상 예외사유에 해당한다는 등이요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 겸직이 금지되어 있지는 않습니다. 다만, 회사에 겸직 이슈 있을 수 있으니 입사 전에 이야기하셔서 오해 없도록 하시는 것이 바람직하겠습니다.