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아르바이트 연차 관련해서 어떻게 처리하나요????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우에는1개월 개근 시에 1개의 연차가 발생하기 때문에1일 결근 시에는 해당 월 연차가 발생하지 않습니다.그러나 1년 이상 시에는 연간 80% 이상만 출근하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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만약에 노사가 합의 하면 주 52시간을 지키자 않아도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한 강행규정이기 때문에당사자간 합의를 하더라도 처벌이 될 수 있습니다.더 근무가 필요한 경우에는 특별연장근로(해당 시)나 탄력적 근로시간제를 이용하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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주 52시간 근무를 어기게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 조항에 따라 처벌될 수 있고근로자는 처벌 대상이 되지 않습니다.근로기준법제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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퇴직금 계산 부탁드립니다 처음이라 헷갈리네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 퇴직금 계산하시는 것이 맞습니다.월급 250만원이고 별다른 연차수당 지급받으신 내역 및 상여금 등 없으시다면퇴직금은 약 ,3,323,396원 정도 나올 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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계약직인지 궁금하며 실업급여가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직에 해당합니다.계약서 하단의 문구는 단순히 계약 갱신에 관한 문구라 그 문구가 있더라도 계약직에 해당합니다.계약기간 채우고 퇴사는 계약만료이지, 자발적 퇴사가 아니니 참고해주세요.
고용·노동 / 근로계약
23.02.02
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알바가 처음인데 주휴수당에대헤 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.222시간 * 9,620원으로 지급되었다면주휴수당은 포함이 안 된 것으로 보입니다.1주 15시간 이상 근무했다면, 매주 8시간분 주휴수당은 지급받아야 합니다.9,620원 * 8시간 * 개근 주의 수 곱하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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기본급250 세후금액이 이상합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 보기에는급여 250만원 중에서 비과세 10만원 빼고 소득세, 4대보험료 계산한 것 같은데식대 10만원이 다시 산입이 안 되었네요
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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퇴직자 연차보상비 계산 어떻게하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 매월 지급받는 기본급 3,472,000원식대보조 200,000원연간 명절 고정상여 총 1,680,000원의 12분할 시 140,000원합하면 3,812,000원여기서 다시 209시간으로 나누면18,239원이 됩니다.연차수당은 통상 하루 근무시간이니까 8시간을 곱하면145,913원이 됩니다.이게 1일치 수당이니까 잔여 연차수당 일수만큼 곱하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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정기상여가 12월이고 2월 퇴사시에 퇴직금 상전?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 정기상여금과 같이 일시에 큰 금액이 들어오는 경우에는해당 금품이 임금에 해당한다면, 3/12만큼 평균임금에 산입하게 됩니다.모두 산입하게 되면 입사시기에 따라 퇴직금이 너무 달라져 오히려 불공평이 발생하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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5인이상 사업장에 해당되고 위법은 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만에서 5인 이상으로 변경된 경우 기존 근로자에 대해서는 근로자의 입사일이 아닌 근로기준법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시근로자가 5인 이상인 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여하게 됩니다.200만원은 별도 사업장에 확인이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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