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답변 내역

퇴직급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생이라 하더라도 1주 15시간 이상을 1년 이상 계속근로하는 경우라면 받을 수 있습니다.따라서 10개월 근무해서는 퇴직금을 받을 수 없습니다.만약 2개월 더 근무하셔서 만 1년 근무하신다면그냥 퇴직 시에 회사에서 알아서 지급하는걸 기다리시고, 만약 지급하지 않는다면 이야기하시되지급 안 한다 하시면 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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직장을 그만두고 받는 실업급여는 횟수제한이 없나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재에는 실업급여에 횟수 제한이 없으나고용노동부에서 고용보험 재원 보전을 위해 실업급여 수급에 횟수 제한을 두는 것으로개정을 준비한다고 하니 올 하반기에 가봐야 알 수 있을 듯 합니다.현재까지는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.01
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부당해고에 해당하는지 답변해주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3% 사업소득세 떼셨다고 하니 아마 근로계약서를 쓰셨을까 싶긴 하지만일단 근로계약서를 혹시 쓰셨다면계약서에 근로계약기간이 어떻게 기재되어 있는지 확인이 필요합니다.만약 계약기간 만료일 이전에 구두로 나오지 말라는 이야기를 들으셨다면부당해고에 해당할 소지가 있어 보입니다.근로기준법상 해고는 정당한 사유는 별론으로 하더라도, 일단 서면으로 통지되어야 하기 때문입니다.(더더욱 30인 규모의 사업장이라 하니 해고 서면 통지 조항도 적용되겠습니다)다만, 3.3% 소득세 낸 것은 국가에 낸 것이므로그걸 회사에 받으실 수는 없어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.01
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잔업수당 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔업수당은 결국 연장근로수당인데, 그 날에 8시간 이상을 근무한 경우 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 주는 것입니다.따라서 그 날 원래 근무시간에 근무하지 않았으므로, 비록 6시 넘어 근무했어도 연장근로 아닌 일반근로입니다.따라서 시급 1배로 주시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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편의점 최저시급 못 받는 거 신고하면 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하신 스케줄이 있으면 스케줄, 급여지급내역그리고 보통 시급제 알바생의 경우 매월 월급 지급 때에 사장님이 그 달에 근무한 시간을 기록하는데여차저차해서 결국 사장님이 7,500원으로 계산했다는 증거만 있으면 됩니다.다만, 노동청에 진정 제기하더라도, 근로감독관이 계산해주지 않고노무사에게 맡겨서라도 직접 전부 계산해가야 합니다.만약 사장님이 안 주면, 형사처벌될 수는 있겠지만, 보통 사장님들이 역정은 내도그 정도 돈으로 형사처벌까지는 받기 싫으니까 대부분은 줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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주 3일(금,토,일) 근로시간은 4~8시간 정도 근무시 퇴직금은 얼마나 나올까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 기준 이전 3개월간 평균임금으로 따지게 됩니다.다만, 경우에 따라서 18:30 ~ 22:30까지 근무하신 주가 있다면1주 15시간 미만으로 근무하신 경우도 있을 것으로 보입니다.만약 여차저차 해서 그래도 1주 15시간씩 계속 근무하셨다면최종 퇴직일 이전 3개월 월급을 그냥 나누기 3 하셔서 곱하기 2.5를 하면 퇴직금이 됩니다.그리고 5인 미만 사업장이더라도 주휴수당은 발생하나, 야간근로수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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퇴사를 했어요 월급에서 작년에 마이너스 연차라고 월급에서 차감한다는데??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 회사에 재직 중일 때에는 회사에 편의상 회계연도 단위로 운영하다가직원이 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차를 재정산하게 됩니다.따라서 그 부분에서 연차 초과사용분이 있는 것으로 보입니다.구체적인 사항은 연차 사용일수, 입사일, 퇴사일 등을 알아야 구체적 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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해가 바뀌면, 근로계약서를 다시 갱신해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따르면 임금, 근로시간, 휴일 및 휴가 등 주요 사항에 변경이 있는 경우에는근로계약서를 다시 쓰는 것이 바람직합니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시)② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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실업급여 신청하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간이 2/28까지 적혀 있고그때까지만 근무하기로 했다면 계약만료로 보입니다.사직서를 쓰셨다는게 조금 찜찜하긴 하지만혹시 거기에 계약만료로 인한 퇴사라고 쓰셨다면, 실업급여는 가능해보입니다.그러나 2/28 이전에 사직서에 개인사유로 퇴사 작성하셨다면 실업급여는 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.01
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유통업 남자직원 급여를 얼마 측정 해야 할까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적정 임금에 대해서는 노무사로 답변드리기는 어려울 듯 합니다.다만, 최저임금법에 따른 최소 임금액에 대해서 산정드리자면월 6일 휴무한다면, 최대 월 25일 근무를 가정으로 말씀드리겠습니다.1) 5인 이상 사업장인 경우연장근로 시 가산수당 규정이 적용됩니다.하루 9시간 근무하고, 주 40시간 초과 근무도 발생할 것으로 보이는바최저시급 9,620원 기준으로 월 최소 2,749,396원이 발생할 것으로 보입니다.2) 5인 미만 사업장인 경우연장근로 시 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.최저시급 기준으로 월 최소 2,501,200원이 발생할 것으로 보입니다.이는 휴일근로수당을 고려하지 않은 것이므로월에 공휴일 근로 발생 시에는 추가 임금이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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