답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약으로 매년 1년 단위 계약을 갱신한다고 하더라도1년 하고도 남는 6개월에 대한 퇴직금까지도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 처벌이나 과태료 부과에 대한 내용이 아니라면 노동청 진정 등은 도움이 안 될 듯 합니다.최대한 담당자 자주 연락하여 시급한 처리를 요청하는게 현실적으로 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 어떠한 금액을 포함하여 표기할지는 기업에 재량이 있기 때문에2900이 맞다, 2600이 맞다라는건 없습니다.다만, 통상적으로 사용되는건 매월 지급되는 월정급여 + 설명절상여 + 성과급 정도를 연봉에 포함하고복지포인트는 보통 원천징수영수증상 찍히는 금액 때 포함해서 이야기합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간만 적혀있고 근무일이 적혀있지 않습니다.휴게시간도 같이 작성해주셔야 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 종료이기 때문에 해고라고 주장하기는 어려워 보입니다.다만, 계약종료가 근로관계 종료 사유이기 때문에 자진퇴사가 아닌 계약종료로 고용보험 상실을 해야 하며이와 달리 신고할 경우에는 고용센터에 신고하여 정정할 수 있고, 회사는 과태료 부과대상이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간 기준 10일 근무하는 경우에는 769,600원입니다.9,620원 * 8시간 * 10일이는 휴일근로나 연장근로 적용하지 않았으니월~금을 2주간 근무한 것을 가정하였습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 주휴수당 발생하므로대타로 나간 날은 연장근로가 되어 제외하는 것이 맞습니다.다만, 연장근로라고 하여 1.5배를 가산한 것이 아니라면, 소정근로로 보는 것이 마땅할 것으로 보입니다.노동청에 진정 제기하시더라도 체불액은 직접 산정하시거나 어려우신 경우 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으시고 계산하셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 인상은 최소한의 임금을 정한 것이므로, 연봉 인상 시에도 최저임금 인상분만큼을 인상해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무 기준으로 2023년도 최저임금은 2,010,580원입니다.그리고 최저임금 위반 여부는 세전금액을 기준으로 하기 때문에 최저임금을 상회하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근시간이나 휴게시간에 대한 값이 없이 해당 내용만으로는 판단이 어렵습니다.기본급, 수당등 항목 적어주시고, 출, 퇴근시간과 휴게시간 등도 작성해주세요.