답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 2500만원이면, 월급 기준 약 208만원 정도이므로 최저시급 위반될 것으로 보입니다.구체적인 상담은 근로계약서를 올려주셔야 가능할 것으로 보입니다.차액분 지급은 관할 노동청 방문하셔서 임금체불 진정 제기하셔서 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4일제 근무를 하게 되면, 장점으로는 근로자들의 만족도가 증가하고, 피로도가 감소될 것으로 보입니다.단점으로는 업무 공백 발생으로 인해 업무처리에 단절이 발생할 수 있고일반 소비자들을 고객으로 하는 기업들은 고객서비스에 공백이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 고령자고용법상 법정 정년은 만 60세이나, 회사에서 별도 정하지 않은 경우에는만 60세 정년이 적용된다고 볼 수 있습니다.다만, 사업장마다 정년을 정하지 않은 경우가 있으니, 명확성 차원에서 규정하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로는 이전 3개월간 월정급여액을 바탕으로, 이미 발생해서 지급된 연차수당이나 정기상여금의 3/12을 포함한 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합에 가입할 수 있는 근로자로 보시면 됩니다.과반노조의 경우에는 근로기준법상 취업규칙 개정 시 동의의 주체가 될 수 있는 등그 사업장의 근로자들을 대변할 수 있는 기구로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 7시간 근무면, 주 5일하니 35시간 근무입니다.주휴수당 7시간하면, 주 42시간 * 4.345주가 되겠습니다.그럼 한달에 183시간치가 기본급 계산되므로최저시급 9,620원 기준 월 1,760,460원이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받기 위해 최초 신고했던 사항을 변경해서 신고하면 고용센터의 의심을 살 수 있습니다.또한 그런 변경은 부정수급으로 처벌될 수 있으니 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 기존에 기간제 근로계약이었다면, 이미 계약은 12/31부로 종료되었으므로1/1 ~ 2/28에 대하여 무조건 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다.그리고 2022년에 1/1 ~ 12/31 근무하였다면, 연차 11개가 발생하는 것이고(22년도가 최초 근무인 경우 가정)만약 2023년 1월 1일 이후 계속 근무하셨다면 15개의 연차가 추가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약 당사자간 어떻게 합의를 하였는지 중요합니다.다만, 연봉이 인상되었다면 3,840만원으로 인상되었을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.처음 계약 시에 종기를 정하지 않았으면 보통 정규직이라고 보는데이후에 재계약을 하자는게, 연봉계약인지, 아니면 근로계약인지 확인할 필요가 있습니다.연봉계약 아닌 근로계약기간을 새롭게 정한 기간제 계약이면 거부하시는게 낫습니다.