답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급도 근로기준법상 임금성이 있다면 퇴직금에 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근이 하루라도 있다면 그 주는 주휴수당 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근한 경우에만 주휴수당 지급 대상에서 제외되며지각, 조퇴는 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에서밤 10시 ~ 오전 6시 사이 근로인 경우에 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서상 퇴직금을 법정 기준보다 낮게 잡을 수 없습니다.애초에 사장님이 이야기하는 근거조항 자체가 법 위반으로 무효입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 연차 부여에 있어 출근한 것으로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 주 12시간 연장근로 위반만 되지 않는다면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고이기 떄문에 대상자가 받아들이고 말고의 문제는 아닙니다.정리해고는 노동법의 다양한 분야 중에서도 민감한 부분이기 때문에반드시 노무사에게 컨설팅 받아 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 회사 조직 내 재무팀에 요청해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업으로 인한 퇴직이기 때문에 실업급여 신청 자격 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.