답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 최종 사용 가능했던 시점의 통상임금을 기준으로 지급됩니다.따라서 만 1년이 되기 전에 퇴직하신다면 퇴직일을 기준으로 연차수당이 정산됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금을 월 소정근로시간으로 나누는 방식으로 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면해당 기간에 대해서는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 애초에 야간수당도 발생하지 않습니다.그리고 근로계약서에 기재된 휴게시간 변경은 근로자 동의가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 자체가 업무에서 벗어날 수 없는 것이라면 모를까쉬는데 동료직원이 안쓰러워서 개인적인 감정으로 도와준 경우라면휴게시간 미부여라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장기 무급휴가 도중에 있는 유급휴일은 유급으로 치지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 급여명세서 미교부로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 근로계약서 문구 및 민법 조항에 따라30일 전에 통지하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적으로 안 나가신 결과 법적으로 나가게 되었다면 해고가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직기간에는 일반적으로 해고하지는 않는 것이 일반적이나업무상 질병 등으로 인한 휴직이 아니라면 불가능하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.