답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사관리적으로 다면평가는 보통 동료간 평가 또는 하급자에 의한 상사평가를 포함하며상사에 의한 하급자 평가만 하는 경우 다면평가라고 일반적으로 하지 않습니다.해고의 경우에도 사유, 절차 등 정당성에 따라 부당해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 입사일부터 다음 달 입사일 전날까지 급여를 산정하는 경우에그 기간에 주휴일이 포함된다면 주휴수당도 당연히 포함되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 연봉계약서나 법적으로는 근로계약서의 범주에 포함됩니다.따라서 회사의 운영의 차이 입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 초과 근무한 부분에 대하여는 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재심 사건은 초심 사건의 판정의 당부당을 따지는 자리이므로초심에서 논의되지 않은 내용을 추가할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 적용 사업장이라면1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하고 퇴직 시에는퇴직금을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 근로자퇴직급여보장법상 이사는 퇴직금 중간정산 사유는 아니며사유에 맞다 하더라도, 중간정산 자체는 사업주에 의무가 아니어서사업주는 거절 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 무시하시고 더 생각해도 같다며그만두겠다고 하시고 사직서 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 급여는 12월 급여대로2,010,580원으로1월 급여는 1월 급여대로2,060,740원 기준으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부분은 노동법적인 영역은 아니고해당 사고에 대한 고의과실 부분에 있어서의 민사적 책임으로 보입니다.변호사상담이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.