답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 거부하시고, 수당으로 받고 싶다고 정확히 의사표시하신 뒤에사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.가급적 혼자 하지 마시고 노무사 선임하셔서 진행하시는 것이법리적인 주장 또한 가능하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하기로 하고근로자가 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당 요구 및 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 1년으로 설정한 계약서에 따라그와 같이 근무하였다면 퇴직금 발생될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 성희롱이라 보기 어렵습니다.굳이 보자면성별이 여성인 직원이 제일 하급자여서 요청할 수도 있고가까이에 있을 수도 있습니다.또한 성별이 여성이기 때문에 시킨다는 점을 찾아낸다 하더라도이는 성차별적 문제이지이게 성희롱이라 보기는 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 근무시간이 늘어나는 경우이므로그 주에는 주휴수당이 늘어난다 보기 어려우나초과근무에 대하여는 1.5배로 시급 지급되어야 합니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사관리적으로 다면평가는 보통 동료간 평가 또는 하급자에 의한 상사평가를 포함하며상사에 의한 하급자 평가만 하는 경우 다면평가라고 일반적으로 하지 않습니다.해고의 경우에도 사유, 절차 등 정당성에 따라 부당해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 입사일부터 다음 달 입사일 전날까지 급여를 산정하는 경우에그 기간에 주휴일이 포함된다면 주휴수당도 당연히 포함되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 연봉계약서나 법적으로는 근로계약서의 범주에 포함됩니다.따라서 회사의 운영의 차이 입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 초과 근무한 부분에 대하여는 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재심 사건은 초심 사건의 판정의 당부당을 따지는 자리이므로초심에서 논의되지 않은 내용을 추가할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.