답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 지급받는 기본급, 수당 등 포함하여 3개월분 기준으로 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상 책임에 관하여는 변호사 상담 이용하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 개념은 아니나상여금은 설, 추석 등 명절마다 정기적으로성과급은 회사 실적 개인 실적에 따라 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 결원이 생기면 사람 또 뽑아야 하고 가르치고 하는게 번거로워서 그런 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 쓰시면 안 됩니다.2. 해고예고수당 청구 가능합니다. 30일 예고가 안 되네요. 날짜가.3. 고용보험 가입기간 180일 이상이라면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 이용해야 하나단순히 식사하면서 일을 했다면 근로시간에서 공제가 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령상사업주가 근로자에게 교통비를 지원해주어야 한다는 법적 의무 조항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 사업주가 인위적으로 감축한 경우가 아니므로지원금 등에 있어 불이익이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 초단시간 근로자의 경우 유급휴일 적용 대상이 아닙니다.2. 시급제라면 휴무일인 유급공휴일도 수당이 지급되고월급제라면 휴무일인 유급공휴일에 수당이 지급되지 않습니다.3. 근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자대표 서면합의를 거친 경우라면 1:1 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 인사발령을 근로자가 정당한 이유 없이 거부할 경우사내 징계 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.