답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 휴직, 결원 등 인력을 대체하기 위한 근로자는 2년 초과 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 노동법상 의무는 아닙니다.2. 그렇게 하셔도 노동법상 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라 하더라도 만 1년 근무이므로 연차 15개는 받기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 기간제법상 2년 초과 사용 가능하므로계약만료 처리도 가능하겠습니다.그리고 계약만료는 인위적 감축이 아니기 때문에 지원금에 불이익 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 4.2억이면월 3,500만원 급여이므로여기에는 기본급, 연장 야간 휴일근로수당을 넣을 수 있으며이는 임금설계 컨설팅에 해당하므로 단순 질문답변이 아닌노무사사무실 통한 컨설팅 받으셔야 하는 부분입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 언제 부여되는지에 따라 다르나야간근무수당은 밤 10시 ~ 익일 오전 6시까지가 지급 대상 시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일이 예정되어 있지 않은 퇴직자는 사망한 근로자밖에 없습니다.그리고 법정 절차에 따라 엄격히 사용촉진 절차를 거친게 아니라면연가보상비는 모두 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하실 필요는 없으시고, 강제 휴무하게 한 부분은휴업수당 지급 청구하시면 됩니다. (급여 70%)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 주말이 아닌 근무일에 사용하는 것이므로 주말은 사용 제외입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인의 근로조건을 문서화된 계약서에 확정받지 못한다는 것이 불이익이라 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.