답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아파서 근무를 못 하는 경우라 하더라도, 가급적 진단서 등을 제출하며현실적으로 근무하기 어려움을 이야기하여 즉시 퇴직하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사업장에 사람들이 근무하는 주된 근무시간을 말합니다.2. 반드시 모든 사업장이 그런 것은 아니나, 보통은 그렇습니다.3. 네, 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 해고는 특정 사유로만 제한되어 있는데거기에 없는 사유로는 해고가 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 기본급이 아닌, 평균임금이라는 개념으로 산정합니다.사실상 매월 받는 금액 전부가 포함된다고 보는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하다가 해고를 당하셨다면상시근로자 5인 이상 사업장 전제 하에, 부당해고 구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 근무시간 내에 하지 않고퇴근 후나 주말에 하는 경우로서회사 내 본인의 직무윤리에 반하지 않는 내용 정도로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 재입사로 치지 않고기존 근속 그대로 이어져서 치기 떄문에 휴가는 유지됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바도 주 15시간 이상, 1년 이상 근속하였다면퇴직 시에 퇴직금 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 금전보상 신청하셨다면, 굳이 복직하지 않으셔도 됩니다.관련하여 다른 노무사님의 다음 글이 있으니 참고하시기 바랍니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223333507629답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사안도 근로기준법에서 금지하는직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.