답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 감단 근로자의 경우 휴일은 적용되지 않기 때문에통상의 근무일에 휴가를 사용한 것에 불과하며이 경우에는 연장근로 하지 않았으므로 연장근로수당은 지급되지 않는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 인정한 경우라면체불임금확인원이랑 대지급금 신청서를 근로복지공단에 제출하시면 통상 2주 정도 소요됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 최저임금 미달로 신고하시면 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 노동청에 임금체불 진정 제기 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 그에 따라 급여가 무급으로 줄고법에서 정한 제도에서는 근무일에 대한 언급이 없기 때문에주 4일 근무에 대해서는 회사에서 터치하기는 어려울 듯 하네요.[회시번호 : 여성고용정책과-843, 회시일자 : 2019-06-14] 사업주는 근로자가 신청한 육아기 근로 시간 단축시간을 그대로 수용하는 것이사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 신청한 근로시간 단축을 수용해야 할 것임답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 없습니다. 구체적인 입사일, 급여수당 항목 등을 알아야 유불리 여부를 말씀드릴 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이 주 15시간 이상인지 여부를 따질 때에는휴게시간을 제외하고 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 근로자들이 임금체불 진정 전에 지급이 되기 때문에문제 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이는 회사랑 정리를 하셔야 할 듯 합니다. 퇴직금 반납하고회사에 IRP로 다시 넣어달라고 하셔야 합니다.다만, 퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 그냥 사용하셔도 상관 없습니다.2. 이 부분은 질문 자체를 이해하지 못하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주만 근무했다면 1개월 근무가 아니므로 연차는 발생하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.