답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 근로자라면 근로계약서 작성해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 기업의 케이스는 구글링 등 하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로 기준으로 산정하시면 됩니다.토요일에 나와서 4.5시간 중 휴게 0.5시간 사용 시4시간이므로, 이 4시간에 연장근로가산수당 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다. 휴가는 근무일 기준으로만 합니다.2. 네, 그건 맞습니다. 비례해서 들어갑니다.3. 그건 근로자별 급여 구성에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년에 16개5년에 17개가 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 8시간 근무 중4시간 휴가 사용 시, 4시간만 근무하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년이 지나면 경력증명서 발급하지 않아도문제가 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 1주의 개념을 월 ~ 일로 정하는지, 일 ~ 토로 정하는지에 따라 다르며별도 정한 바가 없다면, 월 ~ 일로 보는게 맞고주휴일은 금 또는 토가 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근로자 권리로 퇴직 시 소진하여 휴가 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 근로자 본인이 수용할 시 가능합니다.근로자 본인 거부 시 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.