답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적인 겁박으로 보이나 구체적인 손해배상 책임은변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서주 15시간 이상 근무하는 근로자라면계약직, 알바, 파트타이머 명칭 불문하고 연차 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 무급휴가 시작된 이후라면 유급 공휴일에 대해서는별도 유급 처리 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 임신중 또는 초등학교 2학년 또는 만 8세 이하 자녀를 위해남녀 근로자 모두 사용 가능하며출산휴가는 여성 근로자가 출산 전 후 시기에 사용하는 휴가입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 비율로 계산하는 것이 타당해 보이며퇴직일은 협의되었다면 회사에서 이를 번복하고 문제삼기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.46시간 + 주휴 8시간 = 54시간54시간 * 4.345주 = 234.63시간234.63시간 * 9,620원 = 2,257,140원답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 등 처리 과정에서 알 수는 있으나현실적으로는 인지 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 6개월 이상 근무만 하였다면회사에서 거부할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 등이 정확하지 않으나24시간 격일제 근무이고, 휴게시간이 전혀 없어 식사도 취침도 할 수 없다면 급여는 다음과 같습니다.4,045,498원 (식대 20만원 포함)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루를 근무하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.주휴수당은 주휴일 전 퇴직이므로 해당 없어 보입니다.그리고 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.