답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자가월 중도 입, 퇴사한 경우 일할하여 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.17일에는 출근을 안 하신 것 아닌가요그럼 근무자엔 제외되는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상은 회사가 임의로 해주는 것이고산재는 산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단으로부터 보상을 받는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님이 잘못 알고 있습니다.결근만 아니면, 조퇴든, 지각이든 주휴수당에 영향 주지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이건 상용직이건4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을근무시간 도중에 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면임시공휴일 근무 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일의 급여도 지급되어야 하나일요일은 그렇다고 유급주휴일이 되지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면임시공휴일 근무 시 휴일근로수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절상여금의 지급 근거에 따라 지급 의무 여부가 결정될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해당 인센티브의 임금성이 관건일 듯 하니노무사 선임하여 대응이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.