답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 퇴직으로 인해 소멸한 연차도 수당 지급 의무 있으나이는 구체적인 입사일, 퇴사일, 연차 부여 방식에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두나 문자도 입증이 가능하다면 효력이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고 가능하겠습니다.야근수당은 퇴근시간 입증만 하신다면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 전 주에는 이미 소정근로일 개근했을 것으로 보이므로주휴수당은 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 비용 청구 어려워 보입니다.2. 아닙니다. 그건 불법적인 동의 조항으로 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일은 8시간 이내 근로이므로 연장근로가 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 소정근로시간은 고용노동부 행정해석에 따라상한이 8시간이어서, 4일 * 8시간 = 32시간 / 40시간 * 8시간 = 6.4시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포상휴가는 보통 노사갈등의 대상이 되는 경우가 많이 없습니다.근로자로서는 도입이 좋고회사로서도 결국 포상 사유에 해당되는지는 회사 판단이기 때문에근로자들이 청구하는 임금이나 성과급의 성격과 달라 부담이 적기 떄문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 규정에 따라반드시 유급휴일 주어야 하며일하게 하려면 휴일수당으로 50% 추가 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 회사에서 곧장 집에 가는게 아니라 식당을 들렀기 때문에통상적인 경로를 벗어나 산재로 신청하기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.