답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 사업장 쪼개기를 한 경우이고실질은 인사노무, 예산회계 등이 함께 관리된 경우라면상시근로자 수는 합쳐서 보아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서를 주긴 줬기 때문에 신고 대상이 된다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장 가정하여주 42시간 근무 중 2시간은 연장근로로 50% 가산하여 적용하면2023년도 최저시급 9,620원 기준으로 2,089,945원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 사업장에서 둔 규정의 의미는연차휴가 자체가 소멸한다는 것이지, 수당 지급의무 또한 소멸된다고 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차든 월차든 반차든 미사용 분에 대해서는 수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무가 어느 정도인지, 잠깐 몇개 메일로 보내준건지아니면 출, 퇴근시간까지 풀 근무를 한 것인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자동으로 취소가 되므로 조속히 다른 일자로 받으셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차가 있다면 연차에 대해서는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 근로일 중 하루라도 결근하면그게 아파서 결근한 것이라 하더라도 결근하면 주휴수당은 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 퇴직급여법상 퇴직금 지급 대상은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..