답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달은 바로 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.피해자가 없다면 노동부 도움도 받기 힘들기 때문에노사간 합의로 외부 노무사 선임하여 해석을 맡겨야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 초과 근로에 대해서는50% 가산수당 청구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 회사 측에서 공격하기 좋은 소스이기는 하나그렇다고 구제신청 못 넣는 것은 아닙니다.생계 때문에 신청했다고 하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 정확히는 4주간 평균하여 1주 15시간 이상입니다.2. 아닙니다. 스케줄제 아니어도 동일합니다.3. 변경된 근로시간으로 계속 근로하기로 했다면, 그 시간으로 주휴수당 발생 여부를 따지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의성이 있다면 처벌될 수 있습니다.근로감독관에게 고소로 진행하고 싶다고 의사 전달하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.100분의 5의 범위에서 시행령으로 정하기 때문에시행령에선 민간기업은 3.1%로 정하고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 해당 기관에 문의를 하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 평균임금으로 산정 시에는 미사용 연차수당이 반영되지만통상임금으로 산정 시에는 미사용 연차수당은 반영되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 법 위반이 있었다는 사실만으로 처벌되는 것은 아니며그러한 법 위반에 고의성이 있었는지도 따지게 됩니다.다만, 그럼에도 처벌을 원하시면 감독관이 뭐라고 말하건 고소로 진행하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..