답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연도 중간에 퇴직하는 사람은 해당 연도 건강검진 대상자였다고 하더라도 실제로는 고용보험 상실신고를 통해 대상자 명단에서 제외를 받습니다. 따라서 이후 이직하는 사업장에서 대상자 명단에 포함되어 관리를 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년이 지나면 임금채권 소멸시효가 지나 청구가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 대가 지급은 안 되며추천을 통해서라도 후보자를 찾으셔야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상시급은 기본급 등 통상임금에 해당하는 금품을204.215로 나눠야 합니다.주휴수당이 8시간 아닌 7시간이기 때문입니다.2. 1일 연차 수당은 통상시급 * 7시간으로 합니다.3. 유급 보장은 아니기 때문에 무급이며 연차 사용도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금의 일종으로 근로계약서까지 명시되어 있다면 미지급에 대해 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 철회가 안 되었으므로 기존 권고사직으로 처리가 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 최저임금 미달로 보입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 지급 시기만 걸쳤을 뿐, 해당 시기의 근로의 대가로 지급받은게 아니라면제외되는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 원하는 퇴직일자를 말했고점장이라는 사람이 마음대로 하라고 했다면그러한 퇴직일자에 동의한 것으로 보이므로그러한 퇴직을 두고 인수인계를 안 했다는 이유로 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!