답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 문제 없습니다.그 하루 때문에 징계받거나 채용취소되기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사에 대해 상호 합의가 된 것으로 보입니다.그러니 무단퇴사로 보긴 어렵구요.이미 근로계약서 작성했다면, 근무일 변경에 따라 갱신하지 않았다 해서현실적으로 처벌이 이루어지진 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 1개씩 연차 발생하고만 1년 될 때에 별도로 15개가 또 생깁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 사이에 계속근로하지 않았다면 재입사한 시점을 기준으로 1년을 기산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직권휴직도 가능하나, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 치료를 권할 수 있으나, 관련 서류 제출을 요구하기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장기근속수당의 경우에는 결국 회사 장기근속을 유도하기 위한 수당이므로그런 징계가 있었다 하더라도 포함하는 것이 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고와 사직이 차이가 나는 것은노동법이 약자인 근로자를 보호하기 때문입니다.3개월 이상 근무한 직원이라면 해고 시 해고예고 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사연도로 계산 시 총 57개입니다.11 + 15 + 15 + 16입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증빙자료 가지고서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 여름휴가가 연차 외로 별도로 있다면 연차 소진은 안 되지만그런게 아니라면, 결국 개인 연차 소진해서 여름휴가를 다녀오는 것이며본인이 원치 않으면 여름휴가를 안 다녀와도 되며, 이때 당연히 연차 소진도 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!