답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 수습기간이 써있어도인사팀에서 그와 같이 말한 것은 증빙할 수 있다면수습사원이 아님을 주장 가능하겠습니다.다만, 수습사원이라 하더라도 이미 3개월 지났으므로 현재 수습사원 신분 아닌 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 전까지의 기간이 된다면 육아휴직 사용은 이론적으로는 가능할 것입니다.다만, 육아휴직 신청은 통상 1개월 전에 하므로현실적인 케이스에서는 쉽지 않아 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 없습니다.그냥 근로계약서 미작성이나 추가 수당 안 준 거는 노동청 진정 제기하시면 됩니다.그리고 급여에서 일부 공제한 것은 근로자 동의 없었다면 법 위반이므로노동청에 같이 진정 제기하시면 됩니다.인신공격은 결국 증빙 없으면 힘듭니다. 증빙 있으면 괴롭힘으로 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그냥 하루 날짜 잡아서 (최소 30일 후) 일방적으로 사직 통보하시면 됩니다.2. 무단퇴사 시에는 그로 인해 회사에 입는 손해가 민사 책임 발생할 수 있으나이 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도에 변동된 내용은 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라면 그냥 월급 / 31일 * 16일로 계산하시면 됩니다.급여 지급일이 8월 10일이어도, 퇴직일 기준 14일 이내 급여 지급 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속근로했다면 퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 집안사정으로 인한 휴직을 법적으로 보장하고 있지는 않습니다.다만, 직계가족의 질병 등의 경우에는 가족돌봄휴직 가능할 수 있습니다.구체적 사정에 따라 법적 보호가 다르니 구체적 사유를 말씀주시면 구체적 답변 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 8월 20일 이직일로 보면2022년 2월 20일부터 2023년 8월 20일까지 고용보험 가입기간 180일 이상인지를 보게 되는데2022년 10월 7일까지 약 7~8개월 정도 고용보험 가입기간 있으니실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 이미 퇴사하신 상황이라면 재지원 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!