답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 알기는 어렵습니다.세무 관련 질의는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떠한 인사발령으로 전보 처분을 한게 아니라면단순히 업무 지시 및 업무 분장을 이유로 구제신청 제기하긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 노동법상으로 보호받으시긴 어렵겠습니다.변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴일에 근로 시에는 별도 수당 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주는 언행이라면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약기간은 최초 입사일로, 근로계약서 작성 일자는 실제 작성일로 쓰면 됩니다.2. 네, 4대보험 관련은 사장님이 뭘 모르고 하시는 이야기네요.3. 계약서 늦게 썼더라도 실제 입사일부터 퇴직금 등 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보이며이를 이유로 해고 시 부당해고로 다툴 수 있으나5인 이상 사업장만 다툴 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 세후 금액으로 쓰면 네트계약이라 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여조건이 변경된다면 근로계약서도 다시 쓰는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 주의 교육시간도 근로시간으로 볼 여지가 있다면 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.