답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직의 취지 자체에는 부딪힐 것으로 보이나결국 소득 잡히지 않는다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산하더라도 전체 근속기간에는 포함하되평균임금 토대로 근속기간 구할 때에만 뺴시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자연스럽게 안 받으시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하더라도 문제되지 않습니다.근로자가 연차 사용할지 말지는 근로자에게 권리가 있습니다.회사가 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 3년이 지나면 어렵습니다.2~3. 노무사 선임하시면 경우에 따라 3-4년치도 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청 단계에서는 상대측이 열람이 불가한 건 맞으며소송 단계에서는 공유될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 별도 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무자 기준으로 통상시급은 10,522원입니다.평균임금은 특정 일자를 기준으로 급여 산정해야 하기 때문에 말씀주신 것만으로 산정 어렵습니다.그리고 연차는 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산해야 하며연차는 26개를 받으셔야 합니다.연차수당은 최저시급 아닌 위에 10,522인 통상시급으로 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간 초과 근로 시 1.5배로 시급 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.