답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각했다고 임금의 10% 삭감하는 것은 임금체불 소지가 있을 것으로 보입니다.감봉 형식의 징계라고 하더라도 감봉에는 제한이 있습니다.따라서 추후 해당 임금 미지급에 대해 임금체불로 진정 제기 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10/1~10/31까지 정상근무했다면10월 급여만으로 평균임금 산정해서 31일로 나누는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 정도 단절된 기간이사직 후에 다시 입사한 것으로 보아야 하는지아니면 사직서 수리가 안 되었음에도 단순 무단결근한 것인지 따져보아야 합니다.전자라면 퇴직금 못 받고 후자면 받을 수 있습니다.실업급여는 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적 퇴사여야 합니다.결국 최종 퇴사가 질문자 분의 "일신상의 이유"라면 자발적 퇴사라서 실업급여 받을 수 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간에는 연차 사용이 불가하므로 기존 사용내역에 대하여는 미사용으로 처리하여야 할 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 권고사직으로 하는데실제 권고사직이 아님에도 실업급여를 받으려는 목적으로 상실사유를 허위로 신고하는 경우에는실업급여 부정수급이 될 수 있으니 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상은 법에서 정한 바가 없어서수습기간을 포함한다 포함하지 않는다는건 회사에서 자율로 정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대법원 판례에 따라 근로자성은근로계약서를 썼는지 여부나 4대보험 가입 등을 보기도 하고사규의 적용 여부, 출퇴근 의무, 기본급 정했는지 여부, 전속성 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 평균 주 40시간 이상을 근무하게 된 것이므로연장근로 가산수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.