답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 퇴사에 대해 어떻게 정했는지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적으로 문제된다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반되는 내용을 계약 사항으로 하였으므로 무효일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그걸로 해고 된다 안 된다 말씀드릴 수가 없습니다.해당 근로자의 비위로 인해 다른 근로자에 미치는 악영향과 그로 인한 다른 근로자의 불만 제기 등 사정근로자 개인에 경고했음에도 개선 되었는지 여부구체적인 비위행위해당 사업장에서의 과거 징계 사례 등을 고루 따져보아야 알 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제가 됩니다.결국 하루 8시간 근로한건데, 1시간 휴게시간을 못 받으셨잖아요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고할 수 있습니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과장이 왜 근로조건을 변경하는지 이해가 안 되긴 하지만먼저 인사팀에 문의해보시는게 좋을 듯 하고과장의 월권 행위는 회사 인사팀에 신고하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.사유가 어떻건 간에, 해고 서면통지 안 했다면 부당해고 소지가 높습니다.빨리 노무사 선임해서 사건 대응하시는게 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 2주 전 통보를 해달라고 하는데, 당일 퇴사하고 잠수타면 당연히 문제가 되지 않을까요?더욱이 업무 대체할 사람이 없으면 사업에 지장이 생길 수도 있어서그런 경우 민사 책임 문제도 발생할 것으로 보이므로가급적 사전에 협의하셔서 퇴사하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간엔 말 그대로 요양을 위해 휴업해야 하는데이때 별도 소득이 있게 되면 휴업급여에 대하여는 지급에 문제가 있을 수 있으니참고하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.