답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기재된 내용에 따라 달라질 수 있으나결국 해당 회사 어느 부서에서 언제부터 언제까지 근무했다라는 증빙이라면 괜찮을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일인 월요일 8시간 근무 시에는, 주 40시간 초과여부 판단 시 포함됩니다.1주는 7일로 정의되고 그 안에 실 근로시간을 기준으로 판단하기 때문입니다.만약 포함을 안 하게 되면, 주 52시간 법제화 이전처럼1주 52시간에 토요일과 일요일의 근로시간을 뺄 수 있게 되어 총 68시간 근무가 가능하게 됩니다.토요일에도 8시간 근무하는 경우 1.5배입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 기재하시되, 연구소의 별도 지침 및 업무상 필요에 따라 변경될 수 있다고 쓰시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간은 보장되어야 하는데만약 못 쉰다면 휴게시간 부여 의무 위반이고휴게시간이라 무급일텐데, 실제 근로한 시간에 대한 급여 청구도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차미사용 수당을 3년치까지는 청구 가능합니다.더 늦기 전에 노무사 선임해서 진정 사건 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 후임자 구하는 시간 등 고려해서 시간 협의하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 의사결정에 관한 부분이라 본인이 생각하시고 결정하셔야지여긴 노동법률 전문가들에 노동법 질의하는 곳이라 결이 다른 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일한 시간에 대해서는 급여로 받으셔야죠.다만, 5인 미만 사업장이니까 50% 가산수당만 없는겁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의하셔야 할 듯 합니다.출장비는 법에 정해진게 없어서 회사 규정 따라갑니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이 10년 이상인 것도 문제는 있어 보이지만합리적 이유 없다면 차별로 진정을 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.