답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산 계획에 따른 휴업보다는 구체적인 일자를 지정해야 하겠습니다.구체적인 일자 지정 없이 가고자 한다면개별 근로자의 동의서 내지 휴가 신청서를 받는게 안전합니다.연차 사용하면 휴업이 아니기 때문에 휴업수당 미발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 안에서 발생한 직장 내 괴롭힘이 정신 질병으로 이어졌다는 소견이 있다면산재 승인 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상/미만과 상관 없이1주 15시간 이상 근무하는 직원이 소정근로일 개근한 경우 지급 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초일 불산입이 원칙이므로2월 28일 해고 시 3월 1일 기준 3개월 이내이므로5월 31일까지 일 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업하게 되면 지역가입자에서 직장가입자로 자동 전환됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루치 정도 급여 차이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령 근로자라 하더라도 연차, 퇴직금 동일하게 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협조한다는 것이지 반드시 그에 동의한다는건 아니므로거부 가능해 보입니다.그리고 거부 시에 해고 또는 권고사직 받는다면 실업급여 수급 자격 인정 가능해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금으로 지급될 수는 있는데회사에서 퇴직연금 가입 사업장이라고 한다면 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 적용이 안 되므로별도 급여 지급은 없을 수 있습니다.다만, 회사 임의로 일부라도 지급할 수는 있겠네요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.