답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하시되, 사기죄 등 형사고소는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용하지 못한다면근로시간 내지 대기시간에 해당하여 임금 지급 의무가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의상 유급휴일분 100%는 급여에 녹여져 있다고 가정합니다.1. 12만원입니다.2. 12만원입니다.3. 12만원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장기 근속 직원을 차별한 것에 대해서그것이 합리적인 이유가 없다면 민사소송을 통해 보상받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근무를 했다면, 1.5배로 수당을 받거나보상휴가를 1.5배로 받아야 합니다.다만, 근로자대표와 서면합의로 공휴일에 대한 휴일대체를 하였다면 1:1로도 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리는 추후 재발되어도 보상이 가능하나공상처리는 보통 재발에 대해서는 보상하지 않고 최초 발생 시에만 보상하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불은 과거 근로에 대한 급여를 받는 것이므로 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고는 사업주의 일방적인 근로관계 종료 처분이므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 해당 녹음파일 근거로 임금체불 진정 제기하시는게 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 마음대로 그 이전에 퇴직시킨다면 이는 해고에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.