답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월급 기준 주휴 및 연장가산수당 포함2,480,817원연봉 기준 29,769,811원 산출됩니다.2. 식비는 보통 별도로 지급하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 법에서 인정하는 자진퇴사에 대한 예외사유가 아니기 때문에실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 단위 급여를 기준으로 그 달의 일수로 나누어근무한 일에 대해 지급합니다.가령, 4월 15일까지 근무하고 퇴사하면200만원 급여인 경우, 200만원 /30일 * 15일 = 100만원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도는 일반적으로 회사에서 금지하는 겸직에 해당될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부의 근로시간 판단기준에 따르면사용자의 의무교육은 근로시간에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 대체공휴일에 근무함으로써 휴일대체로 대신하려면근로자대표 선출하셔서 서면합의서 작성해야 합니다.그런 경우 1:1로 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 지속적으로 내용증명 및 연락 등 기록 남겨두셔서추후 문제 발생 시 형사책임 조각하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차 사용하셔서 사용자로부터 급여 지급받으셨다면 요양급여만 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘 타일러서 같이 근무하시거나 직원들과 함께 집단 탄원서라도 제출하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 호봉인정은 사규를 몰라 정확히 답변은 어려우나법적으로 보장된 것이 아니어서 회사의 판단에 따라 적용 여부가 가능합니다.2. 사규에 따라 전 직원이 가입하도록 되어 있다면가급적 가입을 하시는게 좋지 않을까 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.