답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사는 과거 어느 시기에 했고그 회사에 몸담으면서, 본인의 노동에 대한 경제적 지표 변화에 따라 재평가를 요구할 수 있기 때문인 것입니다.더불어, 사용자와 근로자간의 관계에서는 근로자가 약자일 수밖에 없어우리나라에서 해고를 엄격히 제한하고 있으니, 그 틀 안에서 근로자도더욱 적극적인 목소리로 근로조건 개선을 요구하고 있는 것이죠노동은 단순히 자유권적인 영역에서 볼게 아니라 사회권적 성격이 있기 때문에자유시장경제 논리에서 보시면 우리나라의 노동 이해가 어려우실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금을 받고, 그 IRP 계좌를 해지하는 경우를 말씀하시는 것이라면퇴직소득세가 발생하며, 그 금액은 세무사 상담 이용하시는게 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령상 위반되는 내용은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 회사 임의 휴가 제도이다보니까 재혼에 대한 경조휴가 부여 여부는 회사에서 결정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유가 다르다면 2번 이상 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부 지정 임시공휴일에 공휴일법에 따라 유급휴일에 해당합니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 그 날의 근무는 휴일대체가 없는 한휴일근로가산수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴사했으므로 주휴수당 청구는 어려워 보이고휴게시간 빼고 실제 근무한 시간에 지급받기로 한 시급 곱하여서 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무 등 근로기준법에서 정한 해고예고의 제외 사유가 없다면30일 전에 예고하거나, 30일분의 수당을 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의는 받으시되만약 안 하더라도 일방 공제는 가능해 보입니다.다만, 그 금액이 크지 않아야 할 것이며, 더 늦기 전에 상계하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.