답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.창립기념일이라고 해서 유급휴일이라는 법은 없습니다.회사에서 임의로 정하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회의 사진을 찍는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 차라리 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 1일 근무하고 퇴사하는 경우에는총 41개 연차로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 받을 수 있습니다.급여에 따라 다르지만 통상적으로 연차 사용하는게 이득이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.1년 미만 연차에 대한 사용촉진 시에는각각에 대하여 1차, 2차를 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 선택하는게 아닙니다.가입 대상이 되는 경우에는 가입을 해야 하며고용보험의 경우에는 이중가입이 안 되므로 소득이 큰 곳으로 가입하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.원래 한달에 근무해야 하는 시간에 미달하여 근무한 경우에는무노동 무임금 원칙에 따라 급여를 못 받는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약일은 최초 입사일로 하시면 됩니다.다만, 하단에 작성일자는 새로 작성하는 날짜로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 보장된 휴가는 없으나회사 여건이 된다면 공가 부여(유급, 무급 무관)또는 연차 사용케하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.