답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재요양 신청을 근로복지공단에 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 연장근로가산수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 그렇게 보기 어렵습니다.업무상 적정범위를 넘은 것을 입증하려면적어도 따돌리려는 목적을 잡아내야 하는데, 쉽지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직원을 고용 후 계약때 얘기한거에 비해 본인 업무 실력이 좋지 않아서 해고하려 합니다.해고 하는 경우에 30일 이전에 해고 예고를 하는 경우에도 해고예고수당을 줘야하나요?줘야한다면 금액은 얼마로 책정해줘야하나요? > 해고예고만 하면 해고예고수당은 안 줘도 됩니다.2. 회사가 자르는 건데.. 이런 경우 직원은 실업급여 신청을 할 수있나요? > 해고니까 직원은 고용보험 가입기간 등 요건만 맞으면 신청 가능합니다.3. 직원이 실업급여를 신청 하는 경우 회사에 불이익이 있나요? > 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액 기준으로 산정합니다.세전 금액 기준으로 이전 3개월의 평균임금 * 5 하시면 대략적인 퇴직금 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떠한 평가 절차에 따라 매년 연봉이 달라질 수 있는 임금체계에 있다면 가능하나객관적이고 합리적인 평가기준 없이 임의 평가로 연봉 삭감하는 것은근로자 동의가 없는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(일 3.5시간 * 5일 + 2시간 + 주휴 3.9시간) * 4.345주 = 101.673시간101.673시간 * 9,620원은 978,094원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 또는 권고사직으로 보이므로 실업급여 수급 가능해 보입니다.다만, 회사에서 어떤 내용으로 고용보험 상실신고 했는지가 중요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 일용 아르바이트를 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본업이 있는 경우에는 고용보험 가입하더라도소득이 큰 곳에만 잡히기 때문에, 본업보다 알바에서 소득이 커지지 않는 이상어떤 통보가 가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.