답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 보장된 휴일입니다.따라서 공휴일은 아니기 때문에 달력에 빨간 날은 아니며회사별로 다른 것이 아니라, 그 회사가 부득이 근로하게 하는 것입니다. (대신 별도 휴일수당 지급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 포괄임금제가 어떤 방식으로 구성되었는지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로자의 날과 무관합니다.따라서 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가는 연간 15일이 기본이긴 하나말씀하신, 최소 사용 일수는 정해진게 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.2023.4.17 퇴사일이라면3개월 평균임금은 그와 같이 산정하는게 아니라2023.01.18 ~ 2023.04.17 급여로 산정하기 때문에생각하신 불이익이 생기진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하는 경우에는 관할 노동청에 주 52시간 위반으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우에는 상시근로자 5인 이상 사업장은휴일근로가산수당을 받게 됩니다.월급제와 시급제 모두 근로 시에는 수당을 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 일단 근로자의 날에 쉬지 않구요.근로자의 날에 근로자가 출근하는 경우 보상휴가 또는 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.다만, 연봉계약에 이미 포함되어 있다면, 차액 분이 있는 경우에만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보직에 대한 인사권에 포함되기 때문에그걸 이의제기하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바람직하지 않지만 연차수당도 연봉에 포함시킬 수는 있습니다.격주 주 5일 40시간 근무 시에는 월급 기준 1,251,360원 (주휴포함) 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.