답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사을 할 경우 근로자가 법적으로 반드시 해주어야 할 인수인계 기간이 있나요? > 보통 한 달입니다.계약직 아니고 정규직 근로자이며 한달은 인수인계 기간이 필수라고 사측에서 말하는데 법적으로 지켜줘야할 의무가 있나요? > 법상은 없지만, 근로계약서에 보통 기재합니다.그리고 회사내 갈등으로 인해 해고를 당할 시 사측에서 실업급여를 주지 않기 위해 근무태만이라던지 허위사실을 근거로 주장 할 시 실업급여를 받는데에 있어 문제가 발생할수있을까요? > 단순 근무태만으로는 중대한 귀책사유로 인정되어 실업급여 수급 자격에 문제가 생기진 않습니다.누구보다 성실히 근무에 임했고 몇차례 지각이 있긴 했지만 맡은 업무에서는 타직원들에게 다 인정 받고 있다 생각합니다.이 정도로도 근무태만이라고 주장할 수 있을까요? > 근무태만은 주관적인 판단 사항이라 단정지어 말씀드리기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국가의 고용지원 사업과 관련해서는 관할 노동청에 부정수급조사과에 신고하시면 되고내부고발자에 대해서는 불이익을 줄 수 없습니다.지원 중이든 후든 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 정한 바가 없어 회사에서 요구하는 사항까지 기재하시면 되나보통은 고등학교 ~ 대학교 정도만 기재합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 연구활동비 지급 대상이 정해져 있음에도지급하지 않는다면 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래서 보통 월급으로 평균을 해서 동일한 금액을 지급하고별도 대근 투입되는 경우에만 추가로 정산해줍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제는 일할하기 때문입니다.가령 월~금 근무하는 주 40시간 근로자가이번 5/2 입사한다고 치면사실 5/1 월요일은 애초에 근로자의 날이라 출근하지 않는다고 치더라도급여를 다 주지 않고입사일 자체가 5/2이기 때문에 월급여를 일할하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조를 이중 가입 시나중에 과반 노조 등 판단에 있어 조합원 수 고려하게 되므로이 때에는 알게 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 서명은 하시되현실적으로 경쟁사로 이직한다고 해서, 기존 영업비밀을 활용하는게 아니라면현실적으로 소송 등으로 취업에 문제가 되는 경우는 많지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근무 신청이 늦으면 급여를 안 줘도 된다는 법은 없습니다.회사에서 지급 안 하면 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 발언으로는 해고한 것으로 보이기도 하는데노무사 선임하셔서 대동하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.