답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 별도 연차 촉진제도를 실시하지 않은 이상연차 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에 안알리고 그냥 오늘 관둔다면 어찌되는지? > 그로 인해 회사에 손해가 발생하면 민사 책임이 발생할 수 있습니다.2. 사직서를 제출했는데도 회사가 거부? 한다면? > 그로 인해 1개월 후에 퇴사 효력이 발생합니다.3. 퇴직하려면 법적으로 어떻게 사직서를 언제까지 내야하는지 > 퇴사 예정일로부터 1개월 전에 제출하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성한다는 것은적어도 해당 내용을 확인하고 서명을 해야 합니다.따라서 근로계약서 작성하지 않은 것으로 보입니다.그런 경우에는 근로계약서상 조항을 준수하여야 할 의무가 있다고 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택근무라고 하여 근로자성에 문제되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령이 높아짐에 따라 노동력이 감소된다는 전제와인사적체로 인해 신규채용이 어렵다는 문제를 해결하기 위해어느 정도 급여를 삭감하는 대신 그 재원을 신규채용으로 쓰도록 하는 제도입니다.과거 정년이 60세로 법제화됨에 따라 많은 기업들이 도입하였습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 맞습니다.그리고 근로계약서를 작성하지 않더라도, 민사적으로 보더라도1개월 전에는 통지하는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자성 인정된다면 법에서 정한 근로기준법상의 보호를 받게 됩니다.2. 퇴직금, 연차휴가 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 일단 회사는 법 위반이 됩니다.그리고 30일 전 이직 여부는 회사와 협의할 수 있으나그를 못 지킨다면 근로계약서 위반은 될 수 있지만민사적 책임과는 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 호봉 산정은 최초 입사를 기준으로 하므로재직 중인 자에게도 반드시 반영해주어야 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자가 기간 연장이 가능함에도 거부한 경우에는실업급여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.