답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 원칙적으로 퇴직금 지급의무는 없습니다.다만, 형식이 프리랜서 계약이어도 그 실질이 근로자라면 퇴직금은 지급될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 주 근무에 관한 주휴수당은 지급하지 않을 수 있으나보통 월급제는 일할하기 때문에 시급제와 같이 유급시간으로 관리하시기보다월의 급여를 31일로 나누고 총 근무한 15일치 지급하시는 것이 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.결국 근로자 본인의 동의를 받았기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 사규에 따라 정년퇴직하되, 2022.10.01부터 1년으로 근무하던 중 2023.03.31 폐업이 되는 경우라면나머지 5개월은 퇴직금 발생되지 않을 것으로 보입니다.고령자고용법제21조(정년퇴직자의 재고용) ② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년보다 계약기간이 짧아도 문제 없습니다.하루짜리 계약서도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 내지 않고 퇴사하면 무단결근이 될 수 있습니다.그리고 실제 회사가 퇴직 처리하기 전까지 무단결근이 되어퇴직금 산정 시 이전 3개월 급여가 낮아질 수 있습니다.가급적 사직일 협의하셔서 퇴사 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙상 회사가 부여한다고 의무로 정해두고 있다면퇴사한다는 이유만으로 경조휴가를 부여하지 않기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에도 근로를 한 경우에는 연장근로로 1.5배 발생합니다.다만, 휴게시간에 일한 대신 그 시간만큼을 일찍 퇴근한다면연장근로로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일장일단이 있습니다.그리고 연차수당은 통상임금 계산되기 때문에급여의 구성항목이 기본급 비중이 큰지, 아니면 포괄 등 연장수당이 많은지에 따라 유불리가 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일법상 공휴일과 대체공휴일은 별개의 휴일이다 보니까공휴일을 쉬더라도 그에 따른 대체공휴일도 휴일로 보장되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.