답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 정 쓰고 싶으시면관할 노동청에 육아휴직 거부로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현재 미지급된 급여는 언제 신고할 수 있나요? > 퇴사일부터 14일이 지나고 나서 가능합니다.2. 퇴직금은 퇴사 후 14 일내 미지급시 신고 가능한거로 알고있는데 회사에서 퇴사 처리를 계속 늦출 경우어떻게 해야하나요? > 14일은 기다리셔야 합니다.3. 미지급 급여나 퇴직금 지급이 법적강제성이 없는걸로 알고 있는데 회사에서 재정상 이유로 계속 지급을 안할시 회사에 어떤 제제를 가할수 있나요? 회사는 사회적기업입니다. > 그럴 경우 노동청에서 기소의견으로 넘기게 되며, 이후 회사가 계속 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 받으실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 어떠한 사고에 의한 것이 아니라수년간을 근무하시며 발생한 직업병이기 때문에 입증이 쉽지 않을 것으로 보이나업무인과성만 인정된다면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 22년 3월 중순부터 22년 12월 까지는 육아휴직을 사용하였습니다. 1월~3월 받은 급여는 총 300입니다. 22년 부담금은 얼마를 산정해야 하는지? > 300만원의 1/12인 25만원이 되겠습니다.2. 23년 3월중순에 복귀인데 바로 퇴사할 예정입니다. 연차수당만 지급하면되는지? 부담금은 연차수당/12로 해서 지급하면되는지 궁금합니다. > 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 하고통상시급 산정 시에는 연장시간은 빠지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가 기간에 해외여행 못 간다는 법은 없으나회사에서 만약 알게 되었을 시, 판단에 따라 병가 오남용이라 본다면징계사유도 될 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과사용한 연차는 당연히 급여에서 공제됩니다.차감되는 연차 개수를 줄이시려면 5월까지는 다니셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.핵심은 결국 하루의 근로시간을 다 채우냐의 문제입니다.반차로 4시간을 처리하면, 나머지 4시간은 근무를 해야겠죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 2년 넘게 근무하셨으므로총 발생 연차는 41개로 보입니다.11개는 모두 소진, 15개도 모두 소진이면, 15개는 연차가 남아 있는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보니 만 2년을 근무 다 하지 않는 것이므로총 발생 연차는 26개입니다.따라서 19개 사용하셨다면, 남는 연차는 7개 뿐이며초과 사용 시에는 마지막 월 급여에서 공제될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.