답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자는 받을 수 있습니다.주휴수당에 대해 근로계약서에 작성하지 않아도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 미사용한 연차는 권고사직 퇴사하더라도 모두 수당으로 지급되겠습니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 3개월 미만 근무로 해고예고수당은 받기 어려워 보이고 카톡 내용 상 본인도 근로관계 종료에 수긍한 점이 있어 부당해고 구제신청 제기 시 각하 소지 높아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금에 관한 질문은 별도 세무사 상담 영역을 이용하여 도움 받아 주시는 게 좋을 것 같습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 주 중의 근무일과 주휴일을 정해두고주휴일에 근무한 경우에는 휴일근로그 외에 하루의 휴무일은 연장근로로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청한 근로복지공단에 연락하셔서진행 중인 사건에 대해 진행 경과를 확인해보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 취업규칙을 신고 했다면 어떻게 확인할 수 있나요1-1. 신고한 취업규칙을 확인 할 방법이 있을까요? > 노동청에 연락해보시면 됩니다.2. 취업규칙을 신고하지 않았다면 지금이라도 신고 하면 되나요..? > 네2-1. 혹시 늦게 신고해서 받는 불이익이 있나요? > 먼저 신고하시면 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그럴 것으로 보입니다.다만, 지나치게 높아진 특수 케이스에 있어 법원은 그 이전 3개월로 평균임금을 산정한 바 있으니 참고 바랍니다.2. 퇴직일 이전 3개월동안 해당 급여가 최대한 포함되는 때에 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용유지지원금을 받거나 외국인 근로자를 사용하는 경우에는권고사직 시에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면포괄임금제의 경우에는 사전에 약정된 금액 이상의야간, 휴일근로 등이 있는 경우 차액을 지급해야 합니다.