답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조 규정에 따라 퇴직금은 퇴직일 이후 14일 이내 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 관할 노동청에 진정 제기cctv를 통한 감시도 직장 내 괴롭힘 소지가 있으니 노동청 통한 진정 제기도 가능해 보입니다. (단, 상시근로자 5인 이상 사업장일 경우)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제가 됩니다.법에서 통상시급의 1.5배로 지급하도록 정했기 때문에최저시급의 1.5배는 법에 위반됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%는 소득에 대한 세금으로 사업소득세입니다.0.9%는 고용보험료로 가입 시 나중에 실업급여 수급 자격이 되는 사회보험료입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 오기를 가지고 그 성격을 부인할 수는 없습니다.다만, 포괄임금제 계약을 했다고 해서 무조건 무제한 근무를 하는 것은 아닙니다.내용상 고정oT수당을 잡아둔 것으로 보이는데그 금액으로 커버되는 시간까지만 초과근무가 가능하고, 그 이상의 초과근무는 별도 보상되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금은 4.5%고용보험은 0.9%건강보험은 3.545%산재보험은 사업장의 업종마다 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.수습기간에 주말에 근무한 경우에는 1.5배로 받습니다.무급휴무일인 토요일에 근무하셨다면 연장근로로 1.5배주휴일인 일요일에 근무하셨다면 휴일근로로 1.5배에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 공휴일을 모두 대체한 것으로 가정하시려면네이버 달력을 통해 해당 기간동안의 공휴일의 일수를 모두 산정해보시면 되시겠습니다.다만, 사업장마다 공휴일을 일부만 대체하는 경우가 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금과 임금을 못 받으신 경우에는꼭 노무사 상담을 받으셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.다만, 다음에 해당하는 경우에는 수급 자격이 인정될 수 있습니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우