답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1.5시간씩 연장근로 발생하는 것으로 보입니다.기본 주 40시간 근무로 월 209시간 기본급 발생하므로하루 1.5시간 * 5일 * 4.345주 * 1.5배약 48.88시간 연장근로 발생합니다.기본급 209시간 + 연장 48.88시간 더하면 257.88시간이 됩니다.2022년 최저시급 9,160원 * 257.88시간 = 약 2,362,180원2023년 최저시급 9,620원 * 257.88시간 = 약 2,480,805원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 본인의 동의를 얻으면 면접에서 촬영하는 것도 가능할 것으로 보입니다.다만, 다음 조항에 유의하여 구체적인 동의가 필요해보입니다.제15조(개인정보의 수집ㆍ이용)② 개인정보처리자는 제1항제1호에 따른 동의를 받을 때에는 다음 각 호의 사항을 정보주체에게 알려야 한다. 다음 각 호의 어느 하나의 사항을 변경하는 경우에도 이를 알리고 동의를 받아야 한다.1. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적2. 수집하려는 개인정보의 항목3. 개인정보의 보유 및 이용 기간4. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용근로자는 말 그대로 하루 단위로 근로계약이 시작되고 종료되는 근로자를 말합니다.그리고 4대보험 관련, 3개월 이상은 연속되는 3개월을 의미합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공동대표라 하더라도, 어느 1인의 대표 또한 사용자에 해당하므로 해고 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 일을 당하셨다니 너무 안타까운 마음입니다.필요하시면 상담치료도 받으시기를 권해드립니다.질의주신 사항 답변드리면1. 카톡으로 인정한것도 인정이 되나요? > 인정될 수 있습니다.2. 괜찮다.잊어버리자 라고 대답하면 신고가 안되는건가요? > 흔히 언론에서 이야기하는 피해자다움이 아니라느 공격이 있을 수 있으나최근에는 오히려 일부 그런 발언이 있었다고 해서 직장 내 성희롱이 아니라고 볼 수 없습니다.3.그후에 카톡에 이전과 똑같이 행동하는게 보이면 신고사유가 될수 없는건가요.> 그렇지 않습니다. 용기내셔서 신고하셔서 가해자 징계받을 수 있도록 하시는게 맞아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 휴게시간이 없어 정확한 금액 산정은 어렵습니다.다만, 9시부터 20시까지 총 11시간의 체류시간동안 1시간의 휴게시간이 있었다면, 10시간 근무이므로8시간은 소정근로, 2시간은 연장근로로 보입니다.따라서 1/12 ~ 1/16까지는 매일 8시간 소정근로, 2시간 연장근로(1.5배)1/17은 주 40시간 초과로 10시간 모두 연장근로(1.5배)1/18은 주휴일 가정하여, 주 40시간 초과이므로 연장 및 휴일근로(2배)다시 1/19 ~ 1/20은 8시간 소정근로, 2시간 연장근로1/21은 설 연휴로 모두 휴일근로로 보입니다.(1.5배)단기 아르바이트라 하더라도 1주 15시간 초과 근무하였다면 주휴수당 지급 대상입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 규정되어 있는데기본적으로 1년 미만일 때에 생기는 11개의 연차와1년 이상일 때에 매년 생기는 15개의 연차가 있습니다.먼저 11개의 연차는1년 미만 신입사원에게도 연차 사용을 장려하기 위해1년이 아직 안 되었더라도 매달 개근했으면 1개씩 연차를 최대 11개 부여합니다.이건 1년 미만일 때에 부여되므로, 한 회사에 입사한 이상 그 회사에서는 그렇게 발생하는게 한번 뿐입니다.1년 넘으면 매월 발생하는 연차는 없습니다. (80% 미만 출근 제외)그리고 1년 넘으면, 그 해의 출근률이 80%를 넘으면 15개의 연차가 발생합니다.가령, 2022.01.01 입사하면, 2022.1월 개근시 2022.02.01에 연차가 1개, 3/1에 1개, 4/1에 1개 이렇게 발생하고2023.01.01에 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사 성과급의 경우 매출에서 비용을 차감하고 개인별 성과 차등을 반영하여 지급합니다.법상 정해진 성과급 지급 기준은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국에서 일하는 외국인 노동자의 경우에도 대개는 한국 노동법이 적용됩니다.보통 속지주의에 따르기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 퇴직 시, 연차는 입사일 기준으로 재정산하기 때문에 입사일 기준으로 보고초과 사용분은 마지막 월 급여에서 공제합니다.다만, 사규에 재정산 문구가 없다면, 리스크가 있으니 근로자 본인 동의받아 공제하는 것이 안전합니다.2. 보통 입사 시로 재정산한다고 하면, 유불리를 떠나 재정산하는 것이 보통입니다.