답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 퇴직하는 1/31을 기준으로 퇴직금을 산정하는게 맞습니다. 그리고 퇴직 이후 아르바이트생 신분이 되기 때문에 이미 발생한 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액으로 합니다.평균임금이라 매월 달라지는 연장수당 포함이 애매하기는 하나1년째가 되는 날을 기준으로 이전 3개월치 급여 나누기 3개월 하시면 편합니다.정확히는 조금 계산식이 다른데 복잡하실 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도 기준으로 만 3년 근무하지 않아 15개 연차 부여해주시면 됩니다.2024년에는 만 3년 이상 근무 상태이므로 16개 부여해주시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일 근로도 결국 휴일입니다.즉, 근로하지 않아도 지급되는 유급휴일분 100%나와서 근무해서 지급되는 기본 시급 100%휴일근로이므로 가산되는 50%총 250%가 지급되어야 합니다.따라서 급여를 차감하시지 말고 계산하신 금액 전부 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령에서느누사업장별 연장근로 제한을 두고 있지는 않습니다.구체적으로 어떤 뉴스를 보셨는지 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법상 비공개된 장소에는 CCTV 설치가 가능하긴 하나근로자참여법상 근로자 감시기구의 설치는 협의사항이므로 협의하여 설치하는 것이 바람직합니다.따라서 신고하더라도 큰 실익은 없을 듯 하나CCTV를 통해 근로자들을 상시적 감시하는 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 회계연도 단위로 운영하는 것으로 보이긴 합니다.다만, 회계연도 운영하더라도 입사일 기준으로 하였을 때보다 근로자에 불리하게 해서는 안 되기 때문에15개의 연차를 1년 늦게 사용할 수 있도록 하는 것은 법에 위반될 소지가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감시단속적 근로자에게는 감시 업무 또는 단속적인 업무만 하기 때문에근로시간의 예외를 인정하고 있습니다.따라서 상시적인 관리 업무를 맡길 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진 퇴직하는 경우에는 고용보험법 시행규칙에서 정한 별도 예외 사유에 해당하지 않는 한실업급여 수급 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 책임이라면 민형사상 책임을 말씀하시는 듯 한데, 그 부분은 변호사 상담이 필요할 듯 합니다.다만, 노동법적으로는 책임을 묻기 어려워 보이고차라리 사규에 따라 징계를 건의하시는게 어떨까 싶습니다.