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퇴직사유 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 법적인 양식이 아닌 회사애서 관리하는 서류이기 때문에 그와 같이 작성하였다고 해서 어떠한 노동관계법령상 문제가 발생한다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.26
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5인 미만 사업장 급여 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 근무한 기록이 있으면 임금체불로 차액 받으실 수 있으나 그에 대한 근거가 있어야 합니다. 가령 몇시까지 근무했다는 출퇴근 기록을 의미합니다.2. 근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.3. 건강보험공단데 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.26
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주5일근무에 하루 8시간씩 근무인데 시급제 알바인데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 주휴수당은 주 40시간 근무 시 8시간이 나오기 때문에 시급이 녹일 때에는 20%를 반영하는 것이 보통입니다.따라서 9,620원에 20%를 곱하면 약 11,500원이 나오기 때문에 11,000원은 적은 것으로 보입니다.2022년도 최저시급 9,160원에 1.2배를 곱했을 때에 약 11,000원이 나오는걸 보면 아마 22년도에 자문받은 내용으로 사용하시는 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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주휴수당 미지급 관련 질문이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급에 대해서 그렇게 명확히 작성했는데 미지급했다면 지급했어야 하는데 지급하지 않은 금액 정리하셔서 관할 지방노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.26
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퇴직연금 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의가 잘 이해되지 않습니다.다만, 퇴직금은 퇴직 시에 발생하는 것으로 마지막 근무한 날까지의 근속기간을 토대로 퇴직금이 발생되고 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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임금인상협의에 대응하는 방법좀...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 경쟁사의 임금수준 등 시장의 임금수준을 토대로 이야기하시는 것이 좋습니다. 그게 같은 업계에서 경쟁사와위 관계 문제이기도 하고 인력 유출의 문제로 이어지기도 하니까요
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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연봉 계약관련 문의드려요!!?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 우리나라에서 연봉제나 월급제나 사실상 큰 의미는 없습니다. 월 단위 지급하면 월급제고 연 단위 계약해도 결국 급여는 월 단위 지급되니까요.그리고 입사 시에 근로계약서 작성하셨다면 그 이후 임금 인상에 대해서는 불만이 있으실 것으로 생각이 되지만 이 부분에 대해서는 현재 회사와 협의해야 할 사항은 맞지만 이를 두고 위법이라고 보기는 어려울 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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퇴직금에 대해 궁금한 점 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 사업장에서 계속해서 1년 이상 근무해야 받을 수 있고 1년 근속 시 1개월치를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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연차 사용 후 퇴사 시, 휴무 일수 산정 방법 문의 있습니다! 도와주세요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 2/16자 퇴사처리가 됩니다.사직서에 며칠자 사직으로 협의되셨는지가 보다 중요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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실업급여 받은후 재입사 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급하고자 사전에 공모한 것이 아니라면 부정수급으로 오해받을지언정 반드시 불이익이 있다고 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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