답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그와 같이 산정하시면 됩니다.야간근로수당은 0.5배만 지급하시면 됩니다. 연장근로는 나중에 카운트가 되니까요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 회사에 문의하시고, 처리가 안 되는 경우 공단에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 공제에 대한 문구가 있는 것이 아니라면급여에서 공제는 못 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소방법은 별도 문의를 하셔야 하고상시근로자 5인 이상 사업장에서 주 52시간 초과 시 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식당이라 하더라도 국내 사업장으로서 근로기준법 적용 대상이 되기 때문에퇴직 전 3개월 평균임금으로 동일하게 퇴직금 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 합의 안 하면 사업주가 처벌받기 때문에굳이 끌려다니실 필요도 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권리남용은 민법상 신의칙에 위반되는 경우를 가정할 수 있겠습니다.가령, 단순히 인사권이 있다는 이유만으로 아무런 보전조치도 없이원거리 근무지로 보낸다거나, 괴롭힘이 명백한 근무방식의 강요라거나 등등이 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 당연면직 되는 사유가 불분명하나근로자가 원해서 퇴직하는게 아니라면 실업급여 수급 자격 인정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 맞지 않는다는 의사만 합치되면 어떤 계약서도 해지할 수 있습니다.그런데 그냥 사용자 측에서 마음에 안 든다는 이유로 합의도 없이해지하는 것은 해고이고, 이를 회피할 수 있는 계약서는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.