답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이 주 15시간 이상인지 여부를 따질 때에는휴게시간을 제외하고 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 근로자들이 임금체불 진정 전에 지급이 되기 때문에문제 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이는 회사랑 정리를 하셔야 할 듯 합니다. 퇴직금 반납하고회사에 IRP로 다시 넣어달라고 하셔야 합니다.다만, 퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 그냥 사용하셔도 상관 없습니다.2. 이 부분은 질문 자체를 이해하지 못하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주만 근무했다면 1개월 근무가 아니므로 연차는 발생하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 판단 시에 식대도 같이 판단해야 하는데한달의 근무시간 수를 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 임금체불 진정 제기하시고대지급금으로 가시는 것도 방법입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금 기준으로 처리를 요구할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연가 이월은 회사에서 근로자의 동의를 얻어 이월 처리 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자격요건 없이 수당을 받았다면 반환하시는 것이 적정하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 평균임금을 기준으로 하나통상임금보다 낮다면, 통상임금을 기준으로 하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.