답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.명예훼손죄가 성립하기 위해서는 주관적 구성요소로서 타인의 명예를 훼손한다는 고의를 가지고 사람의 사회적 평가를 저하시키는 데 충분한 구체적 사실을 적시하는 행위를 할 것이 요구됩니다.피해자는 병원측이기 때문에 병원측과 합의를 해야 합니다. 공익성이 인정된다면 처벌을 면할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.조부모가 아이를 데리고 갈 권리가 없고, 질문자님에게 파양을 신청하라고 요구할 권리도 없습니다. 파양없이 질문자님이 양육권을 주장하면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.긴급체포와 현행범체포의 경우에는 영장없이도 체포가 가능합니다. ① 사형ㆍ무기 또는 장기 3년 이상의 징역이나 금고에 해당하는 범죄(범죄의 중대성)를, ② 범하였다고 의심할 만한 상당한 이유가 있고(범죄혐의의 상당성), ③ 증거를 인멸할 염려가 있거나 도망하거나 도망할 우려가 있고(체포의 필요성), ④ 긴급을 요하여 체포영장을 받을 시간적 여유가 없는 경우에 긴급체포가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.친형 계정이라는 이유는 환불사유에 해당하지 않아 환불에 응할 이유가 없습니다. 환불에 응하는 경우, 환불대금에 대하여는 협의하여 정해야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.업무방해죄는 위계 또는 위력으로써 사람의 업무를 방해한 경우에 성립하는 법죄입니다. 보고누락을 한 것은 업무방해해위에 해당하지 않아 성립가능성이 낮으며, 허위보고는 기재된 내용상 허위가 아닌것으로 보여 성립가능성이 낮아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.전기오토바이를 취득할 경우 책임보험에 가입하지 않으면 이륜차 등록이 안 되고 벌금도 나올 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.1. 동시에 진실과 허위사실을 발언하는 경우, 동시성립이 가능합니다. 2. 이를 들은 자의 진술이나 녹음이 필요합니다.3. 전과기록으로 남습니다.4. 정신적피해보상을 받는 것이 가중처벌사유에 해당한다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.군형법 제92조의3(강제추행) 폭행이나 협박으로 제1조제1항부터 제3항까지에 규정된 사람에 대하여 추행을 한 사람은 1년 이상의 유기징역에 처한다.군형법상 강제추행죄는 벌금형 규정이 없는 중죄입니다. 피해자와 합의하지 않는 한 최소한 집행유예 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.회사에서 질문자님에게 손해배상청구를 하려면, 회사에 손해가 발생한 사실, 질문자님의 퇴사와 회사에 발생한 손해 간 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다. 회사와 퇴사일자를 조율하거나 사전에 퇴사의사를 밝혀 충분한 인수인계기간을 거쳤다면 인과관계 있는 손해가 발생했다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.배상하지 않으면 판결확정에 따라 질문자님 재산에 대한 강제집행절차가 진행되겠습니다.