답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.단순히 불법 영화나 드라마를 보기만 한 것으로는 처벌규정이 별도로 없어 처벌된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.진단서 역시 폭행피해를 입증할 수 있는 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.성희롱적인 발언 내용이 성적수치심 또는 혐오감을 일으키는 것이라면 통매음 고소가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.일대일간 대화가 처벌되지 않는 부분은 모욕죄 또는 명예훼손죄에서 공연성 요건을 ㅊ웅족하지 못하기 때문입니다. 일대일 대화가 아니라 이를 다른 사람이 들은 상황이라면 모욕죄가 성립할 수 있고, 협박죄는 다른 사람이 들었는지 여부와 무관하게 성립가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.형사소송법 제214조의2(체포와 구속의 적부심사) ① 체포되거나 구속된 피의자 또는 그 변호인, 법정대리인, 배우자, 직계친족, 형제자매나 가족, 동거인 또는 고용주는 관할법원에 체포 또는 구속의 적부심사(適否審査)를 청구할 수 있다. <개정 2020. 12. 8.>체포된 자가 체포의 적법성 여부에 대하여 법원에 심사를 청구하는 절차를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님은 스스로 민사소송절차를 진행하기 어렵기 때문에 법적인 영향력을 부모님 동의없이 행사하는 것은 사실상 어렵습니다. 법적인 절차를 진행하려면 부모님의 도움을 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님이 편의점 테이블에 초콜릿을 올려놓았을때, 고양이가 먹을 것이라고 예상하기는 어려워 고소를 하더라도 처벌될 가능성은 낮고, 마찬가지의 이유로 배상책임을 부담할 가능성 역시 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.부모님과 같이 살고 있다면, 질문자님의 물건과 혼용되어 있기 때문에 동산 압류가 들어올 가능성이 있습니다.상대방이 집행문과 확정증명 송달증명까지 한 상황이라면 소송이 끝난 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.일반적으로 소득기준은 세전금액, 즉 질문자님의 통장에 찍힌 금액이 아니라 회사에서 신고한 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님이 충분히 인수인계를 위한 기간동안 근로를 제공했다면, 적어도 질문자님의 퇴사로 인한 손해배상청구는 인용될 가능성이 낮습니다.