답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.업주가 질문자님을 상대로 질문자님의 무단결근으로 인하여 손해가 발생했다는 사실, 손해액수를 입증하는 방향으로 손해배상청구소송을 진행하게 됩니다. 이러한 입증이 된다면, 질문자님은 패소에 따른 손해배상책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.소송은 입증가능성이 승소의 중요한 기준입니다. 이미 기재된 내용의 전제가 "현대의학으로는 부작용을 밝힐수 없다"라는 것인바, 부작용의 인과관계에 대한 입증이 되지 않아 승소가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.신혼부부전세대출이 되는 것이 계약의 전제조건이라는 점이 계약서상으로 기재되어 있거, 계약당시의 대화내용 등에 비추어 묵시적인 약정으로 인정되는 경우에 한하여 이를 사유로 한 해지가 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.소액사건이 일반 사건보다 빨리 끝나기는 하지만, 결국 피고가 얼마나 다투는지 여부에 따라 기간의 장단이 결정된다는 점은 마찬가지입니다. 피고가 청구를 인정하거나 크게 다투지 않는다면 3개월내 종결도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.약정내용을 이행할 것을 청구할 수 있습니다. 위약금은 해제사유에 따른 해제가 될때의 문제로, 단순변심에 따른 해제주장은 인용될 가능성이 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.소송비용확정결정이 나면 이를 근거로 상대방에게 청구를 하고, 협의가 안된다면 강제집행절차를 진행하면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.대부분 서버를 해외에 두는 경우가 많고, 대포폰과 대포통장을 이용하여 수익을 거둬들이기 때문입니다. 이러한 사유때문에 대포폰과 대포통장을 만드는 것에 가담한 자를 강력하게 처벌하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.PDF를 딴 것으로도 증거가 되어 신고절차 진행이 가능합니다. 추가적인 증거의 필요여부는 신고 후에 상대방이 주장하는 내용을 수사관을 통해 확인하여 구비하면 되겠습니다, 신고부터 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님이 공유를 허락 계정이라면 기재된 내용처럼 처벌가능성이 낮아 신고를 하더라도 수사관이 수사를 진행할지 여부가 불분명합니다. 즉, 범죄성립가능성이 낮은 사건에 대하여 수사관이 자신의 시간을 내어 IP기록 등에 관한 수사를 할 가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.근로계약서에 " 50분 근무 10분 휴식을 원칙으로 한다"라고 기재되어 있더라도, 실제로 이러한 휴게시간부여가 이루어지지 않았다면 이를 입증하여 청구를 진행할 수 있습니다.