답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.as는 정상적인 설치 이후의 이에 대한 보완서비스를 의미하는 것으로, 설치기사가 설치당시부터 잘못된 설치를 했다면 이는 채무불이행으로 인한 손해배상청구를 진행할 수 있습니다.다른 업자를 불러서 설치를 해줄때 이전에 잘못된 설치부분에 관한 자료를 사진촬영 등으로 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.소액심판청구는 혼자서도 가능하며, 승소시에 인지대와 송달료 등 소송비용에 대한 청구도 가능합니다. 승소확정판결 이후에 강제집행 역시 혼자서도 가능하나, 혼자서 어려울것 같다면 전문가의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.채무자가 자신의 재산을 자녀의 통장을 통해 거래를 한 경우라면, 이는 통장을 차용한 것으로 전자금융거래법위반문제가 될 수 있습니다.또한, 강제집행면탈죄는 ① 강제집행을 면할 목적으로 ② 재산을 은닉, 손괴, 허위 양도하거나 허위의 채무를 부담하여 ③ 채권자를 해하여야 하는바, 채권자인 질문자님의 압류절차 등 강제집행이 진행된 상태에서 재산을 자녀의 통장으로 넘기는 행위는 은닉 또는 허위양도행위를 통해 채권자를 해하는 것으로 강제집행면탈죄가 성립할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.위 내용이 배우자인 원고측에서 작성한 것이라면 2번내용은 원고와 피고를 서로 잘못기재한 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.채무자의 통장 등을 압류하려면 민사로 확정판결문을 받아 압류 및 추심명령 등 강제집행절차를 진행해야 가능합니다.압류는 압류당시를 기준으로 개설된 계좌에 한정되며, 이후에 추가계좌개설을 했는지 여부를 모니터링 해주지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 명예훼손죄가 성립하기 위해서는 주관적 구성요소로서 타인의 명예를 훼손한다는 고의를 가지고 사람의 사회적 평가를 저하시키는 데 충분한 구체적 사실을 적시하는 행위를 할 것이 요구됩니다.우선, 특정성 부분과 관련하여 "00지역 000지사"라는 명칭만으로는 1호점 내지 3호점 하나를 관련 업계종사자들이 알수없다 특정성 요건이 충족되지 않았다고 볼 여지가 있습니다.가사 특정성 요건을 갖추었다고 하더라도, 기재된 내용과 같은 사유로 기재한 것이라면 점이 인정된다면 공익성이 인정되어 위법성 조각으로 처벌을 면할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.컴퓨터등 정보처리장치에 허위의 정보 또는 부정한 명령을 입력하거나 권한 없이 정보를 입력·변경하여 정보처리를 하게 함으로써 재산상의 이익을 취득하거나 제3자로 하여금 취득하게 한 자는 10년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(형법 제347조의2).기재된 내용은 권한이 없이 정보를 입력하여 정보처리를 하게 한 것으로 형사처벌될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.사용자는 근로자의 무단퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상청구를 할 수 있습니다. 퇴사시기를 합의하여 정했다면, 이를 채우지 못하고 퇴사하는 경우에 사용자 입장에서는 불의의 손해가 발생했다고 볼 수 있어 손해배상청구를 진행할 여지가 있습니다.손해배상액은 인과관계가 있는 손해인바, 질문자님이 약정한 기일을 채우지 못해 새로운 사람을 찾기까지 일반적으로 소요되는 기간 만큼의 손해가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.산재보험은 근로자의 재해에 대하여 보상해주는 보험이므로 근로자가 아닌 사업자의 경우에는 산재보험을 받을 수 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.직원이 사망 또는 퇴직한 경우, 임금, 퇴직금 등 금품은 별도 합의가 없는 한, 사유 발생일로부터 14일 이내에 지급하도록 근로기준법 제36조에서 정하고 있어요. 그 기한을 준수하지 않으면, 임금 체불 이슈가 발생하게 됩니다.임금체불 문제는 노동청에 신고하여 권리구제를 받을 수 있습니다.