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교대 근무시 야간수당은 몇시부터 적용되나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 야간 수당은 밤 10시부터 새벽6시 사이의 시간 동안 일을 했을 때 추가로 지급해야 하는 수당입니다(휴게시간은 제외). 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.10
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식당에서 알바를 하는데요 하루12시간월요일 부터 금요일?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했을 때 주휴수당이 발생하게 됩니다. 따라서 주휴수당은 지급이 되어야 합니다. 일용직근로자이거나 주휴수당이 일당에 포함되어 있을 수 있는 지 여부 등 사업주와 의사소통을 통해 정확하게 계약의 내용을 체크해 보는 것도 좋겠습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.09
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6개월이상 근무시 퇴직금은 없나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 퇴직금은 근로자가 1주간 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로한 경우에 지급 받을 수 있습니다. 특별한 약정이 없는 한 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게 사용자는 퇴직급여를 지급할 의무가 발생하지 않습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.08
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근로기준법 위배사항이 있는지 알고싶어요!!
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 우선 근로계약서를 작성하지 않으셨다고 하니 사업장의 상시 근로자 수에 관계없이 근로기준법 17조 위반의 문제가 있을 수 있습니다.1. 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상 사업장인 경우 : 연차가 부여되지 않은 것과 1일 8시간 이상 근무 및 1주 40시간 이상 근무한 부분에 대해 가산수당이 제대로 지급되지 않았다면 근로기준법 제56조 제1항의 위반 소지가 있습니다. 2. 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우: 연차 및 가산수당을 요구할 수 없으나 1년 이상 근무를 했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.08
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연차유급휴가 수와 미사용수당 문의드립니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.2016년 2월 입사자의 경우 : 2022.2월 (정확한 입사일이 없으므로 입사일은 지났다고 가정하겠습니다.) -> 17일2023.2월 -> 18일2019. 1월 입사자의 경우 : 2022. 1월 -> 16일2023. 1월 -> 16일2022.8월 입사자 : 2022. 9월~2023. 7 월까지 -> 11일2023. 8월 -> 15일2022. 10월 입사자 : 2022.11월~ 2023.9월까지 -> 11일2023. 10월 -> 15일도움이 되었길 바랍니다 . 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.08
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노동조합에 있는 회계감사원이 하는일은 무엇인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 노동조합의 주된 재원은 조합원이 납부하는 조합비이므로 재정의 집행과 운영은 투명하게 관리되어야 할 것입니다. 이를 위해 회계감사원은 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 감사 결과를 전체 조합원에게 공개하는 역할을 수행하고 있습니다. 회계감사의 대상은 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등이 될 수 있습니다. [관련규정] 노동조합 및 노동관계조정법 제25조(회계감사) ① 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다. ②노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.06
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기간제근로자도 퇴직금이있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속 근로했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 요건을 충족함에도 불구하고 퇴직금을 받지 못할 경우 근무하셨던 지방자치단체의 급여 담당 부서에 문의하여 행정상 착오가 없는지 확인을 하시는 것이 좋을 듯 합니다. 그럼에도 불구하고 해결이 되지 않을 경우에는 사업장 소재지 관할 지방노동관서에 진정을 제기를 하여 판단을 받아 볼 수 있습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.05
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첫출근후 하루만 일하고 안나가면 급여를 안주나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 하루 일한 부분에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 3일 출근해야 급여를 받을 수 있다는 규정이나 계약의 내용이 있는 경우, 3일을 다 채우지 못했다고 하더라도 마찬가지입니다. 실제 일한 시간만큼의 임금은 지급 받을 수 있습니다. 도움이되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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직장 내 괴롭힘을 당하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 이직사유가 자신의 중대한 귀책사유에 해당하거나 자기 사정으로 이직하는 경우에는 원칙적으로 수급자격이 인정되지 않지만 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우는 고용노동부령이 정하는 정당한 이직사유에 해당하므로 직장 내 괴롭힘 사실이 확인 될 경우 수급자격이 인정될 수 있습니다. (고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.12.01
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근로 계약서 미작성하고 욕설 한거 어떻게 해야할까요??
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 출석을 하지 않는다고 큰 문제가 생기는 것은 아닙니다. 다만 노동청에 신고를 했다는 것은 사실관계를 명확히 하고 올바른 판단을 내려달라는 의사표현이므로 담당 근로감독관은 상세한 면담 과정을 거쳐 진정인의 의견을 듣고 존중하기 위해 출석을 해 달라고 하는 것입니다. 따라서 진정인이 출석을 하지 않을 경우 조사가 지연되어 사건처리가 늦어질 수도 있으며 진정인의 주장과 의사가 제대로 확인되지 않을 경우 행정처리에 난항을 겪을 수도 있는 어려움은 있을 수 있습니다(사안마다 다르므로 일반적인 설명을 드렸습니다). 1개월을 다 채우지 못하였더라도 일을 한 부분에 대해서는 임금이 지급되어야 하므로 사전에 정해진 통상 시급이나 일당으로 계산되어 근무한 일수만큼 계산되어 지급될 것으로 판단됩니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.01
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